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留不住人的公司，是谁错！

过好这两个节，一转眼就是中旬了，可是又有两位同事要离开这家公司了，唉，话说自我进这家公司就看到人员的流动实在是太频繁，我就是没明白老板的脑子是怎么想的，想要留住人，自己不付出些努力，都怪别人。这是一个老板的做法吗，也难怪人员流动那么频繁。
先说说，这家公司的一位元老，在这家公司里勤勤恳恳工作了6年，为公司在初期阶段接下了不少活，也为公司在初期小公司没法有作为的时候，出手到这家刚刚起步的小公司。做到现在，为公司里做出一定的规模的时候，他的下场就是被一个小到无法在小的错误给开除了，对，就是给开除了，这样的错误是人都会范，可以以这样的理由来开除一位刚进来的新人，这也说的过去，毕竟要是真是新人被这样的小原因给开除了，拿只能说明，这家公司早就不想要你了，只不过是在找个台阶而已，但是这用来开除一位做了6年的老员工，而且现在的职位还是经理的时候，这就太说不过去了，但是就算你上午开除了，也不要下午就让自己家的人在做这个位置啊。但是你也要考虑下做这个位置的人适合不适合的啊，这个位置不是什么人都能做的，必须有一定的经验积累和工作经历才坐的下来的。唉，现实的公司就是这样的情况，你叫新人怎会留在这样的公司拿，做事没仔细做，做错了就怪别人，最搞笑的是还有“为什么你不告诉我的啊”这样的理由，唉这样的公司实在是做长不了，等过好节回去，又会有层失落感，或许我还能在这家公司里混混，等学到东西，还是另谋出路吧

估计早就有矛盾了，只是没爆发出来。你说的对，完全就是找借口让他走人。

我对这种事情 特别的有感觉，首先呢 楼主 我也是个参加工作的人，给老板打工的，也是在办公室做文职，偶尔给领导做点翻译，
你说的很对， 是感觉到不理解，都是六年的老员工 说开除就给开除了 有些不尽人意。其实这种很正常，在老板眼里 他自己永远都是对的
这一观点走到哪里 ，哪里的老板都是这样的，天下无一例外的。我不知道你们的公司大不大， 要是大的公司 一个科室里的一起工作的人 就够
烦死人了。 整天的勾心斗角，尔虞我诈，那种的环境更不好生存， 犯错误人人都会有的，可能这个错误 是老板最忌讳的，所以没办法，
我们打工者要有一个良好的心态 就是 此处不留爷 自由留爷处，咱老爷们还怕被开除？  想要稳定 就只能找国企，但是国企就像我说的
分帮派 你要是找不好帮派了 被阴的还是自己。事情还没到你身上 你要乐观一些， 以后自己当心点工作 就好了  红心送给你，发帖辛苦了~

早安啊 ~楼主 你今天的心情有没有好点？ 趁着放假 出去溜达溜达~让自己的心情变的好一些~

哎哟，看来哪里都差不多罗，看你的运气了，不要急

其实我到没怎么，就是为走了这位不值啊，一心为公司打拼，到头来就混这这样的结局，实在是太过了，一个人能在一家公司里待6年，其实已经是对这家公司有了一份感情了，但是结局是这样的，心里也实在过不去啊，也谢谢大家的关心，其实办公室里大家表面客气客气就算了，也没必要那么认真，其实这样公司你也认真不起来了。

只能说你们老板蓄谋已久了，好不容易有机会出现.....典型的卸磨杀驴啊，给人打工就可能会有这样的悲剧，还是要自己心态放好，选老板也是很难得，看眼力也看运气。

公司高层有问题咯，这种问题很简单。都让有关系的人来。
而且，还不怕有内鬼。说实话。大公司都会怕这些。有些问题不是随意就可以改变。
这态度是正常的。
但是习惯成风之后，就都只靠关系了。
烟厂懂么？我老家的烟厂都是在内部员工的子女之间招收新人的。而且很难进，要有关系。

这种问题双方都要理解。但有些人就是只凭关系要送礼。这种人就是垃圾。有些人却是为自己公司考虑。
小公司到是随意，先用一下。可以就可以不可以再换。

大公司都要考虑长久，要考虑会不会被别人撬走之类的问题。特别是高层

这样的垃圾公司你还呆在那里能学到什么？学怎么样成为家族企业？还是成为SB企业？

去不了世界500强的企业，去省内500强企业也行！

他们的离去对他们可能是一种新的挑战一个人在一个环境下久了就会
产生惰性，他们自己也可以去创业啊。

公司的事 很难说  你的问题 还是同事的问题  还是上司的问题  搞好就行了